فرهنگ سازمانی و بهره وری

امروزه تمام کشورهای جهان کم و بیش در پی بدست آوردن پیشرفت هایی در زمینه بهره وری هستند. بهبود بهره وری در سازمان ها موجب می شود نیروی انسانی بتواند بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند، نوآوری کند و نگرش سیستماتیک پیدا کند. تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی از جمله مقوله های است که در سال های اخیر توجه بسیاری از صاحبنظران علوم رفتاری و مدیریت را به خود جلب کرده است. شناخت و ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروی انسانی و خلق و انعکاس تصویری روشن، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت فکر و اندیشه جامعه یکی از راهبردهای اصلی و اساسی در سازمان های امروزی به شمار می آید. در مقاله پیش رو ضمن بررسی برخی از مقالات و کتب موجود در زمینه فرهنگ سازمانی و بهره وری به ارایه تعاریف مهم در زمینه مفاهیم مذکور و همچنین تبیین نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای سطح بهره وری سازمان خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، فرهنگ سازمانی ، ارتقای بهره وری