بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر اخلاق حرفه ای منابع انسانی

با توجه به اینکه آگاهی از اهمیت سرمایه اجتماعی و نقش حیاتی آن بر اخلاق حرفه ای به خصوص در محیط های اداری دارای اهمیت فراوانی است در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر اخلاق حرفه ای منابع انسانی پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش اجرا توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت سایپا خودرو استان گیلان می باشند که از بین آنها نمونه ای به تعداد 60 نفر انتخاب شده اند. برای آزمون فرضیه ها از روش های آمار استنباطی آزمون تحلیل پیرسون استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها از نوع کتابخانه ای و میدانی و ابزارگرد آوری داده پرسشنامه استاندارد و مصاحبه می باشد. تحلیل ها نشان داد که مولفه های سرمایه اجتماعی بر توفیق افراد برای کسب اخلاق حرفه ای و تشویق آنان به ترویج اخلاق حرفه ای در محیط کاری و در ارتباط با همکاران و مشتریان و سرپرستان تاثیر معنی داری دارد. همچنین، تحلیل فرضیه های فرعی تحقیق تاثیر معنا دار سرمایه اجتماعی بر فرایند اخلاق حرفه ای را نشان داد. پس با توجه به نتایج حاصل از آزمون، می توان گفت با اهمیت و رشد سرمایه اجتماعی در شرکت سایپا خودرو استان گیلان موجب بهبود و تقویت و رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان در محیط سازمانی می شود

کلیدواژه ها:

اخلاق ، سازمان ، عملکرد ، سرمایه اجتماعی ، اثربخشی