ارتباط بین مدیریت دانش و کار آفرینی در سازمان ها

یکی از مهمترین مسایلی که جوامع امروزی درهزاره سوم با آن روبررو هستند کارآفرینی است،زمانی که کارآفرینی به عنوان یک روش زندگی توسط اکثریت افراد یک جامعه پذیرفته می شود،ارکان توسعه در آن جامعه در مقایسه باسایر جوامع سریع تر رشد می کند. مدیریت دانش با ایجاد، توسعه و ترویج دانش و تمرکز بر دارایی های غیر فیزیکی سازمان)تجارب و دانش کارکنان(، شرایطی را برای بروز رفتار کارآفرینانه فراهم می نماید و باعث بوجود آمدن سازمان های کارآفرین می شود که مجموعه این اقدامات تاثیر مستقیمی برروی رشد و توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سازمان دارد. در واقع می توان گفت: سازمان ها اگر بخواهند از رویکرد کارآفرینی برای نیل به اهداف خود یعنی بقاء، رشد و توسعه بهره مند شوند بایستی با مدیریت بر دانش شرایط را برای بروز رفتار کارآفرینانه فراهم نمایند . مهم ترین عامل موفقیت کارآفرینی سازمانی, مدیریت کردن اثر بخش دانش در سازمان است.در این راستا، ابتدا با تبیین دقیق مفهوم مدیریت دانش و مولفه های آن آشنا می شویم و در ادامه کارآفرینی سازمانی و مفاهیم مرتبط با آنرا مورد بررسی قرار داده و در بخش اصلی مقاله به رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی می پردازیم.. بر اساس نتایج تحقیق مشخص شد که مدیریت دانش از طریق مدیریت بهتر ایده ها، افزایش توانمندی ونوآوری، بهره وری کارکنان و رهبری موثر دانش می تواند منجر به کارآفرینی در سازمان گردد. از این رو، سازمانها برای رسیدن به کارآفرینی سازمانی باید به مکانیزم های تسهیم دانش در سازمان جهت ایجاد نوآوری توجه نمایند. مدیریت دانش نقش حیاتی در بهره گیری از کارآفرینی در دنیای حاضر ایفا میکند، به طوری که می توان بیان داشت یکی از عناصر اصلی کارآفرینی سازمانی داشتن دانش مفید در زمان مناسب و در دست شخص مناسب است. وجود دانش لازم و کافی در دست کارآفرین و یا صاحب کسب و کار باعث شناسایی و بهره برداری از فرصت و کسب سود از آن می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کارآفرینی ، سازمان