رابطه کاربرد اصول مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) و تعارض های سازمانی (بین فردی) در اداره کل تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 422
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KHZSPORT02_040
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
محیط سازمان ها در سال های اخیر با شتاب غیر قابل تصوری در حال تغییر بوده است. تحولات اقتصادی، اجتماعی و تکنولوژیکی چه در سطح ملی و چه در سطح بین المللی منجر به ایجاد عدم ثبات در سازمان ها شده و این موضوع در کنار عدم توانمندی سازمان ها در هماهنگی با این تحولات، بسیاری از سازمان های بزرگ جهانی را در خطر نابودی قرار داده است (رفیع پرهیزکار، 1386).با توجه به نقش محوری ورزش و تربیت بدنی در جامعه و سازمانها و جهت دهی پیشرفت در سایر بخشها و نقش مهمی که این شیوه مدیریت در بهبود کارکردهای مدیران و کارکنان سازمانها و اداره های تربیت بدنی و اهمیت تعارض بین فردی در افزایش یا کاهش راندمان سازمان دارد، ضرورت انجام این پژوهش احساس گردیده است و محقق می خواهد به این سوال پاسخ دهد که بین اصول مدیریت کیفیت فراگیر و تعارض-سازمانی (بین فردی) در بین کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی چه رابطه ای وجود دارد
نویسندگان
علی حاجی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالرحمن مهدی پور
دانشیار دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
بلقیس باورصاد
استادیار دانشکده اقتصاد، دانشگاه شهید چمران اهواز
مهدی صیفوریان
هیات علمی دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز