اولویت بندی شاخص های سرمایه اجتماعی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان

نیروی انسانی مهم ترین عامل موفقیت و دوام سازمانی می باشد و بقا و موفقیت سازمان در گرو بهره وری گروه های کاری آن است(هال و همکاران،2004) و سرمایه اجتماعی، از جدیدترین انواع سرمایه است که امروزه مورد توجه پژوهشگران بسیاری قرار گرفته است. سرمایه اجتماعى مجموعه از نهادهاى زیربنایى اجتماع نیست، بلکه حلقه اتصال دهنده افراد درقالب نهادها، شبکه ها و تشکل ها است. سرمایه اجتماعی تقویت کننده همکاری، تعهد، تسهیم اطلاعات و اعتماد است. همچنین مشارکت حقیقی را در سازمان ارتقا می دهد که این خود منجر به موفقیت و اثربخشی بیشتر می شود(کوهن و پروساک ،2001). سرمایه اجتماعی به سه بعد ساختاری (ذخایر غیر انسانی) ، شناختی(مفاهیم و زبان مشترک) و ارتباطی(روابط بین افراد) تقسیم می شود(نهاپایت و گوشال ،1998). بر اساس اهمیت سرمایه اجتماعی، هدف از این تحقیق اولویت بندی مولفه های سرمایه اجتماعی در ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد.