مروری بر مفاهیم رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمانهای دولتی

در این مقاله سعی شده است مفهوم رفتارهای انحرافی کارکنان و کاهش آن در این زمینه به بحث و بررسی گذاشته شود ونتایج عملی در این زمینه بیان گردد. به این منظور برای مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانهای و بصورت فیش برداری مبتنی بر کدگذاری مفاهیم اساسی پژوهش استفاده شده است. و این مقاله مروری ،تالیفی میباشد، که از طریق مقولهبندی، یکپارچهسازی و ارزشیابی متون منتشر شده پیشین، سیر پیشرفت پژوهش های جاری را در جهت روشن ساختن مسیله ای مشخص دنبال میکند و روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و برای بدست آورن اطلاعات از روش تاریخی استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

رفتارهای انحرافی ، سازمان های دولتی ، رفتار ضد اجتماعی ، رفتار نابهنجار