بررسی رابطه صمیمیت و استرس شغلی با رضایت زناشویی در کارمندان متاهل نیروی انتظامی کرمانشاه

این پژوهش با هدف بررس ی رابطه صمیمیت و استرس شغلی با رضایت زناشویی در کارمندان متاهل نیروی انتظامی کرمانشاه انجام شد. این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، کارمندان متاهل نیروی انتظامی کرمانش اه بودند که با استفاده از رو نمونه یری تصادفی ساده، تعداد 100 نفر از آنان انتخاب شدند. برای سنجش متغیر صمیمیت، از مقیاس صمیمیت واکر و تامپسون (SI)؛ برای سنجش متغیر استرس شغلی، از پرسشنامه استرس شغلی (HSE) و برای سنجش متغیر رضایت زناشویی، از پرسش نامه رضایت زناشویی انریچ (فرم 47 سوالی)، استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها، رو تحلیل رگرسیون و روش همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS-16 به کار رفته شدند. نتایج نشان داد که براساس مدل رگرسیون، هر دو متغیر صمیمیت و استرس شغلی می توانند رضایت زناشویی را پیش بینی کنند. بین صمیمیت با رضایت زناشویی ارتباط معنادار بدست آمد. بین استرس شغلی با رضایت زناشویی رابطه معنادار وجود دارد و همچنین بین صمیمیت و استرس شغلی ارتباط معنادار وجود دارد.

کلیدواژه های بررسی رابطه صمیمیت و استرس شغلی با رضایت زناشویی در کارمندان متاهل نیروی انتظامی کرمانشاه:

صمیمیت ، استرس شغلی ، رضایت زناشویی ، کارمندان متاهل