ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی کارکنان

هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران به تعداد 203 نفر تشکیل دادند که از میان آنها، با استفاده از جدول حجم و نمونه مورگان، 130 کارمند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. بهمنظور انجام پژوهش، بهترتیب 34 ، 38، 29 و 29 پرسشنامه به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای کرمانشاه، همدان، ایلام و کردستان توزیع گشت و سپس، جمع آوری گردید . یافته ها نشان میدهد که حمایت سازمانی ادراک شده، رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد. همچنین، ضریب همبستگی بین متغیر حمایت سازمانی ادراکشده با مولفه های تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر نیز مثبت و معنادار است. علاوه براین، برمبنای نتایج مشخص میشود که حمایت سازمانی ادراک شده، تاثیر معناداری بر متغیر تعهد سازمانی و مولفه های تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر دارد. به طورکلی، یافته ها حاکی از آن است که متغیر حمایت سازمانی ادراکشده، رابطهای مثبت و قوی با تعهد سازمانی و مولفه های آن (بهجز مولفه تعهد مستمر) دارد و حمایت سازمانی ادراک شده میتواند به عنوان یک متغیر تاثیرگذار بر تعهد سازمانی و مولفه های آن در نظر گرفته شود.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، تعهد سازمانی ، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان