رابطه هویت سازمانی و عوامل اجتماعی- جمعیت شناختی با رفتارشهروندی سازمانی در ورزش

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه هویت سازمانی و عوامل اجتماعی- جمعیت شناختی با رفتار شهروندی سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک ایران است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارشناسان آکادمی 60) نفر) است. نمونه آماری برابر جامعه در نظر گرفته شد، ولی پس از توزیع پرسشنامه ها، 56 پرسشنامه (%93) جمعآوری و تجزیه و تحلیل شد. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه عوامل اجتماعی- جمعیتشناختی و هویت سازمانی مایل و اشفرس (1992) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) بود.روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد و پایایی آنها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب 0/825 و 0/936بهدست آمد. ابتدا، توزیع داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف–اسمیرنوف بررسی شد. سپس، فرضیه ها، با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون، همبستگی اسپیرمن، خی دو، فی کرامر و رگرسیون خطی بررسی شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS و Excel استفاده شد. نتایج نشان میدهد میانگین هویت سازمانی (%74) در کارشناسان آکادمی بالاتر از رفتار شهروندی سازمانی (%64) است. از بین عوامل اجتماعی-جمعیت شناختی، ویژگی نوع استخدام با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معنیداری دارد، ولی سابقه شغلی با رفتار شهروندی رابطه منفی و معنی داری دارد .(P< 0/05) بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی و ابعاد آن، بهجز جوانمردی، رابطه مثبت و معنیداری مشاهده میشود .(P <0/01) هویت سازمانی، پیش بینی کننده معنیداری برای رفتار شهروندی و ابعاد آن، به جز بعد جوانمردی است .(P<0/01) یافته های تحقیق بر افزایش هویت سازمانی و توجه به عوامل اجتماعی -جمعیت شناختی مناسب دربه کارگیری کارمندان برای امور سازمانی تاکید دارد، تا با افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی، مدیران آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک در جهت دست یابی به اهداف و پیامدهای مطلوب سازمانی گام بردارند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، هویت سازمانی ، عوامل اجتماعی-جمعیت شناختی ، آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک