ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برتوسعه ی تیم های کاری (مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_JRMA-4-7_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 175
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برتوسعه ی تیم های کاری (مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا)

علی قدسی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژی. عضو غیر هییت علمی مدیریت امور اداری و پشتیبانی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
رامبد باران دوست - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری، تهران، ایران
خسرو نادری هشی - مربی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری، تهران، ایران

چکیده مقاله:

مقالهی حاضر در پی سنجش تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توسعهی تیمهای کاری است. این مقاله بر اساس روش توصیفی- پیمایشی انجام شده، و ماهیتی کاربردی دارد. جامعه ی آماری پژوهش را تمامی مدیران، سرپرستان، کارشناسان وکارمندان دانشگاه الزهرا به تعداد 435 نفر تشکیل می دهند که بر اساس فرمول کوکران با استفاده از روش تصادفی ساده تعداد 204 به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش جمع آوری داده ها از طریق پرسش نامهی مدیریت منابع انسانی استراتژیک گانن و همکاران، (2015) و پرسش نامه ی توسعه ی تیم های کاری ارین و همکاران (2013) می باشد، که پایایی این پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0. 935 تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه ی پژوهش نشان داد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توسعه ی تیم های کاری تاثیر قوی دارد. همچنین مشخص شد که استراتژیهای گزینش منابع انسانی بر توسعهی تیمهای کاری در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر معناداری ندارد. استراتژیهای آموزش منابع انسانی بر توسعه ی تیم های کاری تاثیر قوی دارد. استراتژی های پاداش ومزایای منابع انسانی بر توسعه ی تیم های کاری تاثیر متوسطی دارد ولی استراتژی های ارزیابی عملکردمنابع انسانی برتوسعه ی تیم های کاری در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر معناداری ندارد

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، تیم، توسعه تیم های کاری، کارتیمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JRMA-4-7_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/764613/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قدسی، علی و باران دوست، رامبد و نادری هشی، خسرو،1396،تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برتوسعه ی تیم های کاری (مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا)،،،،،https://civilica.com/doc/764613

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، قدسی، علی؛ رامبد باران دوست و خسرو نادری هشی)
برای بار دوم به بعد: (1396، قدسی؛ باران دوست و نادری هشی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 6,002
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی