مطالعه ارتباط بین رعایت اصول اخلاقی و وجدانکاری کارکنان (نمونه موردی: کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران)

بسیای از اندیشمندان معتقدند که قواعد و اصول اخلاقی باید کاربرد کلی و فراگیر داشته باشند. از این رو رعایت اصول اخلاقی و وجدانکاری در بین کارکنان به ویژه کارکنان وابسته به مسایل مالی و پولی بسیار مهم و برجسته است. بنابراین این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رعایتاصول اخلاقی بر وجدانکاری کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حدودا 2300 نفر از کارکنان و حسابداران امور مالیاتی شهر تهران هستند که به کمکجدول حجم نمونه مورگان 270 نفر آنها به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داده است که رعایت اصول اخلاقی بر وجدانکاری در سطح معناداری کمتر از 5 درصد (sig=0/000) و ضریب همبستگی پیرسون مثبت (r=0/781) اثر مستقیم و معنیداری را داشته است؛ یعنی هر چه میزان رعایتاصول اخلاقی کارکنان بیشتر باشد، به تبع آن میزان وجدانکاری کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران افزایش خواهد یافت. در همین راستا فرضیات فرعی نیز تدوین شد که نتایج نشان داد تفاوت میانگین وجدانکاری کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران برحسبجنسیت بسیار ناچیز است و زنان و مردان به لحاظ وجدانکاری اختلاف معناداری با هم ندارند. اما رابطه بین سن و سابقه کار با وجدانکاری مثبت و معنادار است، ولی درآمد کارکنان و حسابداران امور مالیاتی تهران نتوانسته است بر وجدانکاری اثر معناداری داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رعایت ، اصول اخلاقی ، وجدان کاری ، امورمالیاتی ، تهران