بررسی اثر ارزش های فرهنگی بر کارآفرینی سازمانی

در طول چند ده ه اخیر، جهت گیری های تحقیقات و مطالعات حوزه کارآفرینی عمدتا متوجه نقش دوسویه نوآوری و کارآفرینی در ارتقای سطح بهره وری سازمان ها بوده است. این مهم تا بدانجاست که دامنه شمول آن تمامی بخش های مدیریت و فرآیند منابع انسانی از قبیل کارمندیابی و استخدام، نگهداشت و توسعه نیروی انسانی و حتی پیشرفت های اجتماعی و اقتصادی سازمان ها را نیز در بر گرفته است. از این رو در این تحقیق پس از بررسی ادبیات و مطالعه پیشینه کارآفرینی سازمانی، تمرکز محققان عمدتا بر آن بخشی از کارآفرینی است که از طریق رشد از درون سازمان، رخ می دهد و به طور خلاصه از آن تحت عنوان کارآفرینی سازمانی یاد می شود. در این مقاله همچنین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه نوآوری به عنوان بستر با اهمیت اسقرار کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. در نهایت آنکه برای فهم دلایل پیشرفت و توسعه برخی شرکت های بزرگ در مقایسه با سایر سازمان ها، لازم است رابطه میان نوآوری و اجرای پروژه های کارآفرینی بدقت مورد توجه قرار گیرد. از طرفی این پژوهش در پی بدست آوردن یک چارچوب مفهومی برای بررسی نهاده های اقتصادی از طریق تجزیه و تحلیل آن دسته از عوامل محیطی است که بر شرایط نوآوری در درون سازمان تاثیر می گذارند. بنابراین به طور خاص این مطالعه در پی تدقیق اثر تعدیل گر متغیرهای مربوط به ارزش های فرهنگی و تاثر آن بر کارآفرینی سازمانی است. لذا در روش تحقیق از مدل رگرسیون محاسباتی و نیز بیان نگرش جهانی به کارآفرینی بهره گرفته شده است و در نهایت با تحلیل داده های موجود در بانک اطلاعاتی شرکت های بین المللی بین سالهای 2004 الی 2008، داده ها و مشاهده ها گردآوری شده است. اصلی ترین یافته این پژوهش بررسی تاثیر عوامل محیطی بر نوآوری سازمانی می باشد. برخی از این متغیرها مانند زندگی شغلی در یک جو فرهنگی کارآفرینانه و یا قرار داشتن در معرض رسانه های فرهنگی است که از آن تحت عنوان عوامل غیررسمی کارآفرینی سازمانی یاد می شود، نیز مورد بررسی قرار می گیرد. برخی دیگر از رویه های ضروری که به خلق کسب و کار جدید منتهی می شود را می توان از منظر بررسی متغیر دسترسی به منابع مالی، تبیین نمود که تاثیرقابل ملاحظه ای هم برکارافرینی سازمانی دارند این مقاله دارای دوبخش تیوری و عملی است که دربخش تیوری مطالعه جامعی درباره بسط و کاربرد اقتصادنهادی درسازمان انجام شده است و دربخش عملی و کاربردی نیز به ارایه بینش عملی و جامعی برای سیاستگزاری دولت درحوزه توسعه نوآوری دربخش کارآفرینی برای شرکت های خدماتی و تولیدی پرداخته میشود

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ ، اقتصاد نهادی