ارزیابی غیر مستقیم پرسنل و تحلیل ارتباط آن با ارزیابی مستقیم با استفاده از رگرسیون لجستیک و داده کاوی

کاربرد اطلاعات در تحلیل انگیزش، کارایی، رضایت شغلی ،تعهد شغلی در مدیریت نوین منابع انسانی ضروری شناخته شده است روش مدیران منابع انسانی برای دسترسی به اطلاعات مورد نیاز برای تحلیل اطلاعات در زمینه های فوق الذکر استفاده از پرسشنامه و نظر سنجی مستقیم از پرسنل می باشد اما داده ها و اطلاعات غیر مستقیم چقدر می تواند در این زمینه تاثیر گذار باشد سیستمهای اطلاعاتی مبتنی بر اطلاعات روزانه چقدر میتوانند در تشخیص وضعیت نیروی انسانی موثر باشند تحلیل اطلاعات استخراج شده از مشخصات و رفتار پرسنل ،اطلاعات موجود در مکاتبات و سیستمهای معمول نگهداری اطلاعات پرسنل مانند سیستمهای ثبت ورود و خروج،سیستم ارجاع وظیفه و گزارش کار به چه میزان مارا در ارزیابی پرسنل یاری میکند.هدف ما از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و تعهد شغلی و شناسایی میزان همبستگی آماری آن با اطلاعات پرسنلی و رفتاری پرسنل می باشد .در این تحقیق از دو روش مستقیم و غیر مستقیم برای ارزیابی رضایت شغلی و تعهد شغلی پرسنل استفاده گردیده است پرسشنامه اول توسط خود پرسنل تکمیل میگردد و شامل سوالاتی از آنها در مورد رضایت شغلی و تعهد شغلی واطلاعات پرسنلی می باشد ،پرسشنامه دوم شامل 4 سوال رفتاری و روانشناسانه می باشد که مدیران در مورد پرسنل خود تکمیل می کنند و در نهایت همبستگی اطلاعات بررسی گردیده است . رگرسیون لجستیک در این تحقیق به ما نشان داد سن،وضعیت ازدواج و همچنین دومین سوال رفتاری میتوانند در پیش بینی رضایت شغلی و تعهد شغلی موثر باشند همچنین داده کاوی نشان می دهد برای حداقل یک سوم نمونه ها، بین دومین و سومین سوال رفتاری و سن به عنوان عاملهای پیشگویی با شاخص رضایت و تعهد شغلی ارتباط وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد شغلی ، تحلیل داده ها ، اطلاعات پرسنلی ، اطلاعات رفتاری