بررسی وتحلیل اثرکارآفرینی سازمانی برعملکرد دانشگاه بین المللی چابهار

کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که فعالیت های سازمانی را به سمت خلاقیت، نوآوری، مخاطره پذیری و پیشتازی سوق می دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر کارآفرینی سازمانی بر عملکرد دانشگاه بین المللی چابهار صورت گرفته است از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ امکان کنترل متغیرها از نوع تحقیقات غیر آزمایشی و در دسته بندی تحقیقات غیر آزمایشی از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد و از لحاظ نوع داده ها، کمی است که بصورت پیمایشی در بین کارکنان دانشگاه بین المللی چابهار به اجرا در آمد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونه ای و آزمون رتبه ای فریدمن، استفاده شده.یافته ها نشان می دهند کارآفرینی سازمانی با عملکرد رابطه ای معنی دار باهم دارند، و متغیرهایی چون نگرش فردی، وضعیت پاداش، رهبری کارآفرین و ... بر کارآفرینی سازمانی تاثیرگذارند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، دانشگاه بین المللی ، شهرستان چابهار