طراحی مدل شایستگی های منابع انسانی مستعد (موردکاوی : وب سایت استخدامی ایران تلنت)

تحولات سریع در دنیای کسب و کار ، شایستگی ها و توانمندی های منابع انسانی را به طور مداوم به چالش می کشد ،در نتیجه رسیدن به شایستگی های مورد نیاز شغل و حرفه به خصوص برای جوانان که تجربه کار اجتماعی ضعیف، شرایط نامطلوب کار و نرخ بالای ترک تحصیل و بیکاری دارند حایز اهمیت است. لذا در پژوهش حاضر سعی بر آن شده به شناسایی شایستگی های منابع انسانی مستعد که سهم بسزایی در ارتقای سطح سلامت جامعه دارد ، اقدام شود و مدل پیشنهادی ارایه گردد. پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، پرسشنامه در میان نمونه ای متشکل از 362 نفر از اعضای سایت توزیع شد. در این تحقیق روش توصیفی – پیمایشی جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است. همچنین برای آزمون فرضیه های این تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شدنتایج پژوهش نشان می دهد شایستگی فکری با ضریب معنی داری 5.42 تاثیربیشتری نسبت به شایستگی های هوشی و ارزشی بر تعاملی- اجتماعی دارد. شایستگی های هوشی بر فکری ، شایستگی های فکری بر رهبری و شایستگی های هوشی و فکری بر دانشی تاثیرگذارند. همچنین شایستگی های ارزشی بر هوشی و شایستگی های ارزشی و دانشی بر مدیریتی تاثیر گذارند. شایستگی دانشی نیز با ضریب معنی داری 2.85 تاثیر بیشتری نسبت به شایستگی های ارزشی، مدیریتی و هوشی بر بعد عملکردی دارد.

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی منابع انسانی مستعد ، مدیریت استعداد ، نظریه داده بنیاد ، معادلات ساختاری