بررسی تاثیر مولفه های جو سازمانی با میانجی گری سیستم بازار گرا بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شعبات بانک مسکن شهر تهران)

اهمیت محیط های اجتماعی کار در سازمان ها، از موضوع های مورد توجه علوم رفتاری و اجتماعی است. تحقیقات درباره جو سازمانی با رویکرد های متفاوتی صورت گرفته و در نتیجه در مفهوم پردازش جوسازمانی به اجزا و روابط متقابل گوناگونی تاکید شده است. روی هم رفته، مفهوم جو، با گذشت زمان به جای اینکه وضوح وصراحت بیشتری پیدا کند، به ابهام گراییده است. بنابراین شگفت انگیز نیست که درسالیان اخیر،این مفهوم تحت الشعاع مفهوم فرهنگ سازمانی، قرارگرفته است. در این بین، بانکها در پی اهداف سازمانی خود به دنبال یافتن بهترین و موفق ترین راه برای افزایش عملکرد و استفاده مطلوب از عامل استراتژیک خود بوده و سعی در آزاد سازی انرژی های نهفته در آن در جهت اهداف و مقاصد سازمانی می باشد. هدف ما در این پژوهش بررسی مولفه های جو سازمانی با میانجیگری سیستم بازارگرا بر تعهد سازمانی کارکنان را شامل می گردد. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نوع علی بوده و از روش توصیفی و پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، کارمندان بانک مسکن شعب شرق تهران می باشند که در مجموع 416 نفر می باشند و طبق فرمول کوکران تعداد نمونه آماری 200 نفر انتخاب شدند. جمع آوری داده ها نیز با استفاده از پرسشنامه استاندارد انجام گرفت که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده افراد نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنها به نسبت برابر توزیع گردید. در این پژوهش برای حصول اطمینان از روایی تحقیق از نظرخواهی از اساتید استفاده شد و برای پایایی از روش آلفای کرونباخ که مقدار 76/ . بدست آمد، استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی و استنباطی استفاده شده است و کلیه تجزیه و تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس انجام گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش و با توجه به آزمون فرضیه ها نشان داد که متغیر مشارکت کارکنان از طریق سیستم بازارگرا تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. همچنین متغیر انگیزه کارکنان از طریق سیستم بازارگرا نیز بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معناداری داشت و سیستم بازارگرا هم تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان داشت.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، سیستم بازارگرا ، تعهد سازمانی ، مشارکت مدیریتی کارکنان