تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بین مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بین مدیران و کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان بود. تحقیق حاضر برحسب هدف کاربردی به از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگیاست که به لحاظ جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران وکارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان را شامل می شود و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان و نمونه گیریتصادفی (n=135) می باشند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و پرسشنامه مدیریت دانشلاوسن (2013)، که به ترتیب دارای پایایی آلفای کرونباخ 0/87 و 0/92 بوده است. آزمونهای توصیفی و آزمون کالموگروف-اسمیرنوف و آزمون استنباطی ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیات استفاده شد. نتایج نشان دادهاست در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان فرهنگ سازمانی نقش مهمی در برقراری مدیریت دانش دارد و هر اندازهفرهنگ سازمانی قوی باشد، استقرار مدیریت دانش نیز با موفقیت صورت خواهد گرفت و بنابراین میتوان گفت کهفرهنگ سازمانی به عنوان شالوده اساسی سازمان نقش اساسی در برقراری یک سیستم مدیریت دانش موفق دارد و سازمانبرای این که بتواند به طور موثری دانش سازمان را نظم بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد ابتدا باید به فرهنگ سازمانیتوجه کند و روشها و اصول مورد استفاده برای برقراری سیستم دانایی را با فرهنگ سازمانی منطبق سازد. در این اداراترویه های تعیین شده و هر کدام از کارکنان می دانند چه کاری را باید انجام دهند این موضوع خود به خود باعث میشود تا مدیران و کارکنان به عنوان منابع دانش در سازمان شناخته شوند و استراتژی سازمان به درستی اجرا شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، ادارات ورزش و جوانان