بررسی رابطه روش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکردنوآوری با نقش میانجی سرمایه فکری

هدف این پژوهش، بررسی رابطه روش های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی سرمایه فکری بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماه یت و روش توصیفی، همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق بخشی از شرکت های صنعتی آق قلا استان گلستان می باشد که تعداد 380 نفر که طبق جدول مورگان 191 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته A.kianto 2017 می باشد. در بخش تجزیه و تحلیل داده برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی و Smart PLS استفاده شد. برای بررسی آزمون مدل اندازه گیری از پایایی شاخص روایی همگرا و روایی واگرا استفاده شد برای بررسی اعتبار سازه ها از 3 روش اعتبار هر یک از گویه ها، پایایی ترکیبی CR و متوسط واریانس استخراج شده AVE استفاده شد ضرایب بارهای عاملی مقادیر بیشتر از 0/4، برای متوسط واریانس استخراج شده AVE بیشتر از 0/5 و برای پایایی مرکب بیشتر از 0/7 می باشد که بیانگر برازش مدل اندازه گیری مناسب و اینکه از نظر پایایی ور وایی همگراست. برای بررسی روایی واگرا از ماتریس حاوی مقادیر ضرایب همبستگی بین سازه ها و جذر مقادیر AVE مربوط به هر سازه استفاده شد. در بخش ارزیابی مدل ساختاری از دو روش ضریب تعیین (R2) و ضریب قدرت پیش بینی (Q2) استفاده شده است. در روش R2 مقدار ملاک 0/19، 0/33، 0/67 ضعیف، متوسط، قوی که مناسب بودن برازش مدل ساختاری را تایید نمود و در ضمن در بررسی قدرت پیش بینی Q2 از نتایج این معیار به دست آمده مدل قدرت پیش بینی قوی دارد. برای برازش معیار کلی GOF که مقدار 0/391 به دست آمده است که برازش کلی در حد قوی تایید می شود در بررسی فرضیه آزمون از ضریب معنادار t استفاده گردید که فرضیه های اول تا هفتم بزرگتر از 1/96 در سطح اطمینان 95 درصد تایید گردید و فرضیه هشتم و نهم کوچکتر از 1/96 بوده است، رد شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش ، عملکرد نوآوری ، سرمایه فکری