ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

واکاوی ارتباط بین هوش هیجانی و مولفه های مدیریت تعارض در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان استان هرمزگان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: SPCONF03_021
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 330
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله واکاوی ارتباط بین هوش هیجانی و مولفه های مدیریت تعارض در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان استان هرمزگان

احمد بختیاری نیا - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
حسین رجبی - دانشیار دانشگاه تهران
نصرالله سجادی - استاد تمام دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین کاارایی و پیچیدهترین عنصر سازمانها مطرح است، وجود همکاری و همدلی بین این منابع ارزشمند از جمله مهم ترین عوامل اساسی برای موفقیت در همه سازمانها ست. مدیریت تعارض یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد است. کارکنان موفق قادرند برای بهبود عملکردشان، مهارتهای بین فردی قوی را با دانش تخصصی ترکیب کنند. هوش ه یجانی نه تنها مبنایی برای توسعه بیشتر این مهارتهاست، بلکه توانایی بکارگیری ه یجانها، در کارآیی اعضای گروه و رفع تعارض نیز نقش مهمی ایفا می کند. از این رو هدف از این مقاله، بررسی رابطه هوش ه یجانی با مدیریت تعارض در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان هرمزگان است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماه یت توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ روش پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان تمام وقت اداره ورزش و جوانان هرمزگان به تعداد 90 نفر است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض استیفن رابینز (1998) و پرسشنامه هوش ه یجانی سیبریا شرینگ استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر کارشناس تایید شد. ضریب آلفای کرونباخ متغیرها بالاتر از 0/7 بدست آمد که بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون با کاربرد نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد؛ بر اساس ضریب همبستگی پیرسون -0/102 و -0/305بین هوش ه یجانی با سبک رقابت و سبک اجتنابی کارکنان رابطه منفی و معنی داری وجود داشت. همچنین بر اساس ضرایب همبستگی پیرسون 0/247 ، 0/68 و 0/73 بین هوش ه یجانی با سبک ایثار، سبک مصالحه و سبک همکاری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ه یجانی ، ضریب هوش ه یجانی ، تعارض ، مدیریت تعارض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPCONF03_021 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/751776/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بختیاری نیا، احمد و رجبی، حسین و سجادی، نصرالله،1396،واکاوی ارتباط بین هوش هیجانی و مولفه های مدیریت تعارض در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان استان هرمزگان،سومین کنفرانس توانمندسازی جامعه در حوزه علوم انسانی و مطالعات مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/751776

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، بختیاری نیا، احمد؛ حسین رجبی و نصرالله سجادی)
برای بار دوم به بعد: (1396، بختیاری نیا؛ رجبی و سجادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0
نقد پژوهشگران در مورد مقاله واکاوی ارتباط بین هوش هیجانی و مولفه های مدیریت تعارض در بین کارکنان اداره ورزش و جوانان استان هرمزگان
فاطمه دیلمی (1398/03/08): مقاله مفیدی است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 72,637
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی