بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی سلامت سازمانی در دستگاه های اجرایی شهرستان کهنوج

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و اثربخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی سلامت سازمانی دردستگاه های اجرایی شهرستان کهنوج در سال 1396 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگیدر یک جامعه آماری 733 نفری از دستگاه های اجرایی شهرستان کهنوج با حجم نمونه 252 نفری به طور طبقه ای تصادفیمتناسب با حجم طبقه انتخاب گردیدند. جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه استاندارد که روایی پرسشنامه هوشاستراتژیک با ضریب 0/90، اثربخشی سازمانی با ضریب 0/91 و سلامت سازمانی با ضریب 0/94 می باشدانجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 0/91، 0/97 و 0/92 بدست آمد. برای بررسی فرضیات از نرم افزار ∑∑II∑ استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که بین هوش استراتژیک با اثربخشیسازمانی با توجه به نقش سلامت سازمانی تاثیر مستقیم و معنی داری وجود دارد. در نهایت پیشنهادهایی بر مبنای نتایج حاصلاز تحقیق ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، اثربخشی سازمانی ، سلامت سازمانی