رابطه بین یادگیری سازمانی با مدیریت جانشین پروری با رویکرد اقتصاد مقاومتی در بیمارستان های تامین اجتماعی مازندران

در پژوهش حاضر به مطالعه رابطه میان یادگیری سازمانی با جانشین پروری در بیمارستان های تامین اجتماعی مازندران پرداختهشده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان های تامین اجتماعیمازندران برابر با 1521 نفر است. نمونه آماری با بهره گیری از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی برابر با 100 نفر بوده است. ابزارپژوهش مشتمل بر پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه، پرسشنامه جانشین پروری بوده است. روایی ابزارها از طریق بررسینظرات خبرگان و پایایی آنان با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرمافزار spss استفاده شده است و برای آزمون فرضیه ها از آزمون کولموگروف، آزمون همبستگی، آزمون رگرسیون، آزمون فریدمناستفاده شد براساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت بین مولفه های (کسب دانش، تفسیر دانش، حافظه سازمانی، توزیعاطلاعات) با جانشین پروری رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، جانشین پروری ، بیمارستان تامین اجتماعی