بررسی رابطه بین ارزش های اخلاقی با بهبود بهره وری سازمان با نقش میانجی معنویت محیط کار

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ارزش های اخلاقی با بهبود بهره وری سازمان با نقش می آنجی معنویت محیط کار در بین کارکنان دانشگاه اصفهان صورت گرفت. این پژوهش کاربردی بوده و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. نمونه آماری این پژوهش 291 نفر از بین 1204 نفرکارکنان دانشگاه اصفهان تعیین شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت( (1980 با 26گویه، پرسشنامه محقق ساخته معنویت محیط کار با 20گویه، پرسشنامه ارزش های اخلاقی لاولند (2008) با 9 گویه استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات برخی از اساتید و اعضای نمونه آماری تایید گردید و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ارزش های اخلاقی (0/81)، بهره وری ( ( 0/79 و معنویت محیط کار (0/83) بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش و جهت مقایسه وضعیت متغیرها از نرم افزار آماری spss و روش آماری، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.

کلیدواژه ها:

ارزش های اخلاقی ، بهره وری سازمان ، معنویت محیط کار