ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان شهرداری اصفهان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: CSSM02_161
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 348
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان شهرداری اصفهان

مرضیه نه روزیان - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
بیتا یزدانی - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

چکیده مقاله:

منابع انسانی عمده ترین سرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید، به ویژه در سازمانهای دولتی از جمله شهرداری اعمال سیاستهای خط مشی گذاران و برنامه ریزان از طریق منابع انسانی انجام میپذیرد. منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمانی نقشی مهم و اساسی ایفا میکند. شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری میرساند. سیستم پاداش علیرغم هزینه های سنگینی که به سازمان تحمیل میکند یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است که سهم بسزایی در انگیزش و جلب رضایت شغلی کارکنان دارد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی میباشد و از نظر ماهیت مسیله توصیفی_ پیمایشی است. برای جمعآوری اطلاعات مربوط از روش کتابخانه ای _ میدانی و به صورت پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان(کارمندان و سرپرستان) شهرداری اصفهان میباشد که تعداد آنها مشخص و برابر 1688 میباشد؛ برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و 312 نفر انتخاب و پرسشنامه به صورت نمونه گیری در دسترس بین آنها توزیع گردید. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. یافته ها بیانگر این است که پاداش بر رضایت شغلی، تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSSM02_161 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/748913/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نه روزیان، مرضیه و یزدانی، بیتا،1396،بررسی تاثیر پاداش بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه : کارکنان شهرداری اصفهان،دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396،نجف آباد،https://civilica.com/doc/748913

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، نه روزیان، مرضیه؛ بیتا یزدانی)
برای بار دوم به بعد: (1396، نه روزیان؛ یزدانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 9,741
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی