بررسی نقش سرمایه روانشناختی بر توانمندسازی کارکنان شرکت شاتل تهران

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر توانمندسازی کارکنان شرکت شاتل است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظرروش گردآوری داده ها پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر 100 نفر از کارکنان شرکت شاتل تهران در سال 1396می باشد که 50 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (2007) و پرسشنامه توانمندسازی اسپیتزر (1995) می باشد. روایی پرسشنامه با روش حداقل مربعات جزیی و پایایی آن به وسیله پایایی ترکیبی تایید شده است. اطلاعات با استفاده از نرم افزار Smart-PLS تجزیه و تحلیل گردیده اند. نتایج مدل معادلات ساختاری فرضیه های پژوهش را تایید کرده و نشان داد که بین سرمایه روان شناختی و توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین مدیران سازمان بایستی با توجه بیشتر به ظرفیت های رفتاری مثبت کارکنان و تقویت آنها، زمینه را برای توانمندسازی کارکنان فراهم نمایند.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، روانشناسی مثبت گرا ، توانمندسازی ، کارکنان شرکت شاتل