بررسی رابطه ی مهارت سیاسی با محرومیت در محیط کار با نقش میانجی محبوبیت کارکنان شعب بانک ملت شهرستان گرگان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 376

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMCS01_091

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی مهارت سیاسی با محرومیت در محیط کار و تضاد سازمانی با نقش میانجی محبوبیت کارکنان شعب بانک ملت شهرستان گرگان است. پژوهش پیش رو، توصیفی از نوع همبستگی است. شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملت شهرستان گرگان است که تعداد این افراد 280 نفر می باشند تعداد نمونه آماری با توجه به جمعیت جامعه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان محاسبه 162 نفر محاسبه شد و نمونه گیری از جامعه آماری با استفاده از روش تصادفی طبقه ای صورت گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه های معتبر می باشد. پرسشنامه مهارت سیاسی (فریز و همکاران، 2005) پرسشنامه محرومیت (فریز، برون، و همکاران، 2008) پرسشنامه تضاد (اسپکتور و جکس، 1998) پرسشنمه محبوبیت (اسکات و جاج، 2009) با نظر اساتید مربوطه، روایی سوال ها در حد مطلوبی ارزیابی شد که ضرایب آلفای کرونباخ پرسشنامه ها مهارت سیاسی 0.920 محرومیت در محیط کار 0.910 و پرسشنامه محبوبیت کارکنان 0.863 و پرسشنامه تضاد سازمانی 0.744 تعیین گردید. با توجه به آلفای محاسبه شده بزرگتر از 0/7 است، پایایی مناسبی را برای پرسشنامه نشان داد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده از معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار Pls و نرم افزار لیزرول استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد: مهارت سیاسی می تواند اثری مثبت بر محبوبیت کارکنان بگذارد و زمینه بهبود آن را فراهم نماید و بین متغیرهای محبوبیت کارکنان و تضاد سازمانی یک ارتباط منفی برقرار است همچنین بین متغیرهای پژوهش یک رابطه معکوس وجود دارد مهارت سیاسی کارکنان می تواند زمینه ساز محبوبیت کارکنان در سازمان شده و محبوبیت حاصل می تواند سبب کاهش تضاد سازمانی گردد. بنابراین یک رابطه غیرمستقیم بین سه متغیر یاد شده وجود دارد. محبوبیت کارکنان به عنوان متغیر میانجی مهارت سیاسی با محرومیت در محیط کار رابطه مستقیمی دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فرزانه مهدی یانی

گروه مدیریت حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

احمدرضا ابراهیمی کلوکن

گروه مدیریت حسابداری، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران