مدیریت منابع انسانی پایدار، مفاهیم، مدل ها و کاربردها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش ملی پایداری کسب و کار
- کد COI اختصاصی: BUSUCONF01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1748
نویسندگان
عضوهییت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول دانشگاه چمران
عضوهییت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده
این مقاله به متخصصان مدیریت منابع انسانی در درک پایداری در زمینه ی سازمانی کمک می نماید. همچنین به عنوان یک راهنما برای رویه های منابع انسانی برای حمایت از کسب و کار پایدار و انجام مدیریت منابع انسانی پایدار می باشد. این گزارش به دو بخش اصلی تقسیم می شود و با بررسی نقش حیاتی مدیریت منابع انسانی در پایداری و مدیریت منابع انسانی در دسترس شروع می شود و در بخش دوم به معرفی یک نقشه ی راه برای مدیریت منابع انسانی پایدار می پردازدکلیدواژه ها
پایداری، سازمان گزارشگری جهانی، مدیریت منابع انسانی پایدارمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.