رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس)

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس) در سال 1396 می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس شهرستان اندیمشک در سال 96 به تعداد 110 نفر بود که از این تعداد 85 نفر بر اساس جدول کرجسی مورگان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. جهت تحلیل نتایج از فنون آمار توصیفی و استنباطی (آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون ) استفاده شد. نتایج نشان داد بین رضایت شغلی و بهره وری راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس رابطه معنادار وجود دارد و همچنین بین مولفه های سرپرست، همکاران، ترفیع در کار و پرداخت حقوق ماهیانه با بهره وری راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس رابطه معنادار و جود دارد و بین مولفه ماهیت کار با بهره وری راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری نیروی انسانی ، راهبران قطار اداره کل راه آهن ناحیه زاگرس