ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثر هویت فرهنگی بر تعارضات کار- خانواده در مدیران

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: VALIASR04_062
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 201
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر هویت فرهنگی بر تعارضات کار- خانواده در مدیران

ناطقه شهباززاده - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیله سوار، گروه مدیریت، بیله سوار، ایران
بهروز اسکندرپور - استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، پیام نور، تهران، ایران

چکیده مقاله:

امروزه بسیاری از کارکنان و مدیران در سازمان های خود با الزامات و انتظارات گوناگون و گاه در تضاد با نقش خانوادگی خود روبرو هستند این امر باعث خواهد شد تا فرد دربرآورده سازی خواسته های نقشهای شغلی و خانوادگی دچار مشکل شود زیرا منابعی (زمان، انرژی، و غیره) که در اختیار فرد قرار دارد دارای محدودیت می باشد از این رو برآورده سازی یک نقش باعث خواهد شد تا فرد منابع لازم برای برآورده سازی انتظارات سایر نقش های خود را نداشته باشد. نتایج بررسی این پژوهش حاکی از آن است کهبین هویت فرهنگی بر تعارضات کار_خانواده ارتباط دوسویه و معنا داری وجود دارد بطوری که هویت فرهنگی اگر تقویت نشود و منشا مثبت و معنا داری نداشته باشد برتعارضات شخصی و خانواده اثرات منفی ب بار می گذارد که این اثرات تبعات منفی در عملکرد سازمان خواهد گذاشت و به دو شیوه فشارهای روانی و فشارهای فیزیکی در فردنمود پیدا خواهد کرد. با تقویت مثبت هویت فرهنگی می توان تعارضات کاری و خانواده را کاهش داد و از این طریق به آرامش و موفقیت خانواده و در نتیجه موفقیت و عملکردبالا و مثبت مدیران رسید

کلیدواژه ها:

هویت فرهنگی، تعارضات کار، تعارضات خانواده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/744257/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهباززاده، ناطقه و اسکندرپور، بهروز،1396،اثر هویت فرهنگی بر تعارضات کار- خانواده در مدیران،چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی،اردبیل،،،https://civilica.com/doc/744257

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، شهباززاده، ناطقه؛ بهروز اسکندرپور)
برای بار دوم به بعد: (1396، شهباززاده؛ اسکندرپور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 102
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی