نقش پیش بینی کننده تاب آوری و ویژگی های جمعیت شناختی بر فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی انتظامی شهرستان شیراز

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش پیش بینی کننده تاب آوری و ویژگی های جمعیت شناختی بر فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی انتظامی شهرستان شیراز انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان شیراز بود پس از تعیین حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 322 به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه تاب آوری و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک بود. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به روش رگرسیون خطی و گام به گام نشان داد که بین تاب آوری و ویژگی های جمعیت شناختی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین ابعاد تاب آوری و ویژگی های جمعیت شناختی قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی بوده اند. که از بین ویژگی های جمعیت شناختی شاخص تعداد اعضای خانواده پیش بینی کننده قوی تری با 41/8 درصد نسبت به دیگر شاخص های جمعیت شناختی بوده است

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، فرسودگی شغلی ، کارکنان نیروی انتظامی