بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی با نگرش به کار و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران

هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی با نگرش به کار و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد، که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران به تعداد 185 نفر بود که براساس فرمول کوکران تعداد 126 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران 2007 ، نگرش به کار رلوجو و همکاران 2015 و عملکرد شغلی بابین و بالس 1998 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های استنباطی مناسب (کلوموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین تمامی ابعاد سرمایه روانشناختی با نگرش به کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین تمامی ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران رابطه معنی داری مشاهده شد

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، عملکرد شغلی ، نگرش به کار ، شهر تهران