Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی با نگرش به کار و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران

دومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در تربیت بدنی،علوم ورزشی و قهرمانی
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: PESSO02_065
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 294
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی با نگرش به کار و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران

مسعود ظهرابی - گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
کاوه میرانی - دانشجوی دکتری بازاریابی و رسانه های ورزشی، گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهرانمرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
زهرا انزهایی - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی با نگرش به کار و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد، که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران به تعداد 185 نفر بود که براساس فرمول کوکران تعداد 126 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران 2007 ، نگرش به کار رلوجو و همکاران 2015 و عملکرد شغلی بابین و بالس 1998 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های استنباطی مناسب (کلوموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین تمامی ابعاد سرمایه روانشناختی با نگرش به کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین تمامی ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران رابطه معنی داری مشاهده شد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PESSO02_065 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/743910/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ظهرابی، مسعود و میرانی، کاوه و انزهایی، زهرا،1396،بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی با نگرش به کار و عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر تهران،دومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در تربیت بدنی،علوم ورزشی و قهرمانی،تهران،https://civilica.com/doc/743910

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، ظهرابی، مسعود؛ کاوه میرانی و زهرا انزهایی)
برای بار دوم به بعد: (1396، ظهرابی؛ میرانی و انزهایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 76,643
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی