تشخیص عوامل فرسودگی شغلی در کارکنان آتش نشانی تهران و ارایه راهکار برای پیشگیری از آن

هدف این پژوهش تشخیص عوامل فرسودگی شغلی در کارکنان آتش نشانی تهران و ارایه راهکار برای پیشگیری از آن می باشد. در این راستا ضمن مروری بر مفاهیم فرسودگی شغلی با روش رگرسیون به بررسی عوامل تاثیر گذار بر فرسودگی شغلی پرداختیم. .جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان آتش نشانی تهران می باشد.که تعداد آنها 5000 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه در جامعه های محدود 360 نفر تعیین گردیده است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده این نفرات انتخاب شده اند . برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن به صورت روایی محتوا توسط خبرگان و روایی سازه و ساختار توسط تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار lisrel مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شده است .به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از آزمون های کلموگروف -اسمیرنوف، آزمون تی تست با نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی از حد مطلوبی قرار ندارد. همچنین عوامل فردی ، محیطی و سازمانی تاثیر معناداری بر فرسودگی شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، آتش نشانی ، شغل