رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش بر اساس مدل پروبست(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران)

درک جامع از ساختار سازمانی مستلزم آن است که توجه داشته باشیم که ساختار سازمانی هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشکیل شده است. استقرار و بکارگیری مدیریت دانش بدون ساختار مناسب سازمانی تقریبا غیر ممکن است. هدف اصلی از پژوهش حاضر، بررسی وضعیت سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران از لحاظ ابعاد ساختار سازمانی(رسمیت، پیچیدگی، تمرکز) و رابطه آن با مدیریت دانش بر اساس مدل پروبست می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، صاحب نظران و خبرگان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران بوده و روش پژوهش مورد استفاده روش آمیخته بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی چند گانه می باشد. نتایج بدست آمده دلالت برآن دارد که؛ در حوزه دانش سازمانی، متغیر تمرکز تنها متغیر تاثیرگذار بر روی اهداف دانشی، شناسایی دانش، توسعه دانش، اشتراک دانش و نگهداری دانش میباشد و سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران هم در هدف گذاری و هم در شناسایی و اشتراک دانش به صورت متمرکز از طریق ستاد سازمان عمل می نماید. ضمن آنکه، هیچگونه رابطه خطی بین متغیرهای مستقل رسمیت، تمرکز و پیچیدگی با متغیر وابسته کسب دانش کارکنان در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران وجود ندارد. به عبارت دیگر سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران در کسب دانش سازمانی کارکنان خود از ساختار سازمانی مناسبی برخوردار نمی باشد. از سوی دیگر، متغیر رسمیت تنها متغیر مستقلی است که بر بکارگیری(کاربردی سازی) دانش در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران اثرگذار بوده و این امر مبین این میباشد که کاربردی سازی دانش صرفا از طریق مبادی رسمی و سلسله مراتب اداری امکان پذیر می باشد. همچنین رابطه معنی داری بین متغیر ارزیابی دانش کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران با ساختار سازمانی وجود نداشته و سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران در نحوه ارزیابی دانش کارکنان خود فاقد روش و الگوی مناسب میباشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، مدیریت دانش ، مدل پروبست