تاثیر ویژگی های شخصیتی و نگرش های مرتبط کاری کارکنان بر عملکرد کاری آنان با اثر تعدیل کننده ی فرهنگ سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و نگرش های مرتبط کاری کارکنان بر عملکرد کاری آنان با اثر تعدیل کننده فرهنگ سازمانی در سازمان شهرداری است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری شهرستان طبس شامل 022 نفر می باشد. نمونه پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 421 نفر تعیین شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. شرکت کنندگان به چهار پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون)، سنجش صفات پنج گانه ویژگی های شخصیتی (NEO)، ارزیابی فرهنگ سازمانی (رابینز) و سنجش نگرش های مرتبط کاری (لیکرت) پاسخ دادند. داده های دریافتی با استفاده از نرم افزارهای SPSS23 و smart PLS3 از طریق الگوسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که ویژگی های شخصیتی بر عملکرد کارکنان تاثیر معنی دار و مثبتی ندارد. نگرش های مرتبط کاری تاثیری مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان سازمان دارد. بعد از بررسی عنصر تعدیل کننده این نتیجه به دست آمد که فرهنگ سازمانی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی بر عملکرد کارکنان و همچنین فرهنگ سازمانی ارتباط نگرش های مرتبط کاری با عملکرد کارکنان را تعدیل نمی کند و این مسیر معنادار نمی باشد.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، نگرش مربوط به کار ، عملکرد کارکنان ، فرهنگ سازمانی