تعهد سازمانی، رضایتمندی و فلات شغلی در سازمان های ایرانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MSECONF03_190

تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها دریافته اند که مهمترین سرمایه های آنان منابع انسانی است که عامل مهمی در موفقیت و پیشرفت آنها به شمار می رود و هیچ سازمانی بدون آن نخواهد توانست به تمام اهداف مورد نظر خود دستیابد. بنابراین این در مقاله با تاثیر فلات شغلی ذهنی از لحاظ محتوا و ساختار شغل، بر رضایتمندی شغلی، تعهد سازمانی و شغلی و قصد ترک از یک سازمان سرو کار داریم. ما مورد خود را کارکنان مشغول به کار بخش پشتیبانی و نگهداری شرکت زیرساخت از مجموعه ی شرکت مخابرات ایران، انتخاب کردیم. مطالعه حاضر در مورد این مسیله توضیح می دهد که فلات شغلی یک احساس واقعی است که کارکنان این شرکت تجربه می کنند و می تواند تاثیر منفی بر رفتار آنها اعمال نماید. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که فلات شغلی، تاثیرات منفی بر رضایتمندی شغلی اعمال می نماید. در واقع، نظر کارکنان اینست که فرصت کمی برای پیشرفت آتی دارند، به این خاطر رضایتمندی شغلی آنها پایین تر می آید. به علاوه، فلات شغلی بر تعهد تاثیرگذار می باشد. هرچه کارکنان بیشتر احساس کنند که به فلات رسیده اند، به همان نسبت، تعهد آنها در قبال شرکت و شغل پایین تر می آید. فلات شغلی بر ابعاد عاطفی و هنجاری، تعهد بیشتر از بعد تداوم و پیوستگی، اثرگذار می باشد و نتایج بدست آمده برای این بعد متناقض می باشد. در نتیجه فلات شغلی رهایی کارکنان از سازمان را می تواند افزایش دهد.

نویسندگان

زهرا محمدپور

دکتری تخصصی مدیریت رفتار سازمانی، مدرس دانشگاه غیرانتفاعی طبرستان، چالوس، ایران

نسیم فتاح مجلج

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه غیرانتفاعی طبرستان، چالوس