افزایش بهره وری با ارزیابی عملکرد 360 درجه کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
محل انتشار: سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 292
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF03_180
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
مدیریت در سازمان برای رسیدن به اهداف، بدنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا زمینه مساعد برای افزایش بهره وری را فراهم آورد با توجه به این که روش های جامع تر و کامل تر اطلاعات مناسب تری در اختیار قرار می دهند. هدف این پژوهش این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری و در دسترس مدیران قرار دهد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند. اجرای ارزیابی عملکرد 360 درجه در این شرکت، موجب بررسی رفتارها، قابلیت ها و نیازهای آموزشی کارکنان و ارایه بازخور به آنها شده است. در این مقاله از روش ارزیابی 360 درجه بعنوان راهکاری برای افزایش بهره وری در کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مونس بذرافشان
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان