ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش ویژگی های شخصیتی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی: شهرداری بندرعباس)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MSECONF03_143
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 146
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش ویژگی های شخصیتی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی: شهرداری بندرعباس)

محمد امین نظامی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس عمران شهرداری بندرعباس
آلما فرامرزی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (خط مشی گذاری و تصمیم گیری)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، با هدف تعیین تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی ویژگی های شخصیتی کارکنان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شهرداری بندرعباس است، نمونه حاضر در این پژوهش 300 نفر از کارکنان که به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار سنجش داده های این پژوهش، استفاده از پرسشنامه های استاندارد برای هر متغیر و شامل پرسشنامه های سبک رهبری تحول آفرین (20 سوال)، ویژگی شخصیتی کارکنان ( 60سوال ) و تعهد سازمانی (24 سوال ) است. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری انجام گرفت. تحلیل و بررسی ها نشان می دهد به طور کلی مقادیر شاخص های کلی برازش مدل اندازه گیری این پژوهش کاملا از وضعیت قابل قبولی برخوردار است. نتایج نشان می دهد بین سبک رهبری تحول آفرین و ویژگی شخصیتی کارکنان رابطه مستقیم (0.80) و معناداری وجود دارد و همچنین بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی رابطه مثبت (0.94) و معنادار وجود دارد و در نهایت بین ویژگی شخصیتی کارکنان و تعهد سازمانی رابطه مستقیم (0.55) و معنادار می باشد نتایج پژوهش نشان دهنده نقش میانجی ویژگی های شخصیتی کارکنان بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی (0.44) است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی، ویژگی های شخصیتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MSECONF03_143 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/743428/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظامی، محمد امین و فرامرزی، آلما،1396،نقش ویژگی های شخصیتی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی: شهرداری بندرعباس)،سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/743428

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، نظامی، محمد امین؛ آلما فرامرزی)
برای بار دوم به بعد: (1396، نظامی؛ فرامرزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 9
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی