بررسی و ارایه راهکارهای افزایش مشارکت کارکنان در توسعه دانشگاه پیام نور ایلام

هدف اصلی این تحقیق بررسی و ارایه ی راهکارهای افزایش مشارکت کارکنان در توسعه ی دانشگاه پیام نور ایلام در سال تحصیلی 95-96 است. و با کمک 5 عامل موثر در افزایش مشارکت کارکنان که شامل نظام پیشنهادات، تیم های خودگردان، کار تیمی، شورای کاری و مالکیت کارکنان است این بررسی انجام گرفته است. تحقیق حاضر یک تحقیق پیمایشی از نوع توصیفی است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه پیام نور استان ایلام و نمونه آماری شامل 50 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز ایلام است که پرسشنامه ای حاوی 35 سوالبسته پاسخ ابزار گردآوری داده ها بوده و نمونه برداری به صورت تصادفی ساده انجام گرفته است. برای بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش از ضریب همبستگی و رگرسیون خطی چندگانه در نرم افزار SPSS استفاده شده است و در جریان بررسی ارتباط بین متغیرهای پژوهش با همدیگر تنها بین متغیر شوراهای کاری و توسعه رابطه ای مشاهده نگردید. ضریب تعیین بیان می کند که 96.5 درصد از تغییرات توسعه توسط متغیرهای مالکیت کارکنان وتیم های خودگردان تعیین می شود و 30.5 درصد از تغییرات توسعه توسط متغیرهای دیگر سازمانی که در این مدل ذکر نشده تعیین می شود. با توجه به تحلیل رگرسیون انجام شده از پنج متغیر افزایش مشارکت کارکنان تنها دو متغیر مالکیت کارکنان و تیم های خودگردان تغییرات توسعه را تبیین می کننند.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، توسعه ، نظام پیشنهادات ، مالکیت کارکنان ، کار تیمی ، تیم های خودگردان ، شوراهای کاری