شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان

امروزه سازمان ها با توجه به شرایط رقابتی و پویایی محیط، نشاط سازمانی را به عنوان نیازی بلندمدت و استراتژیک قلمداد می کنند. در این پژوهش ضمن بررسی و مطالعه دانش موجود ۳۰ عامل اثر گذار بر نشاط سازمانی در سه حوزه نهاده های سازمانی، شرایط و اقدامات داخلی و عوامل محیطی دسته بندی، استخراج و در قالب پرسشنامه با طیف لیکرت از بیشترین (۵) تا کمترین اثر (۱)در اختیار ۲۵ تن از خبرگان مدیریت و مدیران سازمان های کوچک استان همدان (به شیوه گلوله برفی) قرار گرفت ؛ سپس ۸ عامل که بیشترین اثر را بر نشاط سازمان های کوچک استان همدان داشتند احصا و با کمک مدیران این سازمان ها و از طریق روش تحلیل سلسله مراتبی( AHP )و با کمک نرم افزار Expert choice به ترتیب: عقلانیت سازمانی، عدالت سازمانی، کارمندیابی، جبران خدمت، ارزش های اخلاقی، نیمرخ ذی نفعان، یادگیری سازمانی، ساختار اولویت بندی شدند.

کلیدواژه ها:

نشاط سازمانی ، نهاده سازمانی ، تحلیل سلسله مراتبی ، اقدامات داخلی ، عوامل محیطی