محمد محمدظاهری - دانشجوی دکتری تخصصی منابع انسانی، دانشگاه لرستان
مسعود محمدظاهری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور بابل
مهدی خرمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس

امروزه سازمان ها با توجه به شرایط رقابتی و پویایی محیط، نشاط سازمانی را به عنوان نیازی بلندمدت و استراتژیک قلمداد می کنند. در این پژوهش ضمن بررسی و مطالعه دانش موجود ۳۰ عامل اثر گذار بر نشاط سازمانی در سه حوزه نهاده های سازمانی، شرایط و اقدامات داخلی و عوامل محیطی دسته بندی، استخراج و در قالب پرسشنامه با طیف لیکرت از بیشترین (۵) تا کمترین اثر (۱)در اختیار ۲۵ تن از خبرگان مدیریت و مدیران سازمان های کوچک استان همدان (به شیوه گلوله برفی) قرار گرفت ؛ سپس ۸ عامل که بیشترین اثر را بر نشاط سازمان های کوچک استان همدان داشتند احصا و با کمک مدیران این سازمان ها و از طریق روش تحلیل سلسله مراتبی( AHP )و با کمک نرم افزار Expert choice به ترتیب: عقلانیت سازمانی، عدالت سازمانی، کارمندیابی، جبران خدمت، ارزش های اخلاقی، نیمرخ ذی نفعان، یادگیری سازمانی، ساختار اولویت بندی شدند.

نشاط سازمانی؛ نهاده سازمانی؛ تحلیل سلسله مراتبی؛ اقدامات داخلی؛ عوامل محیطی