بررسی تاثیر عوامل توانمندی سازی و آموزش کارکنان بر تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهرستان اهواز)

هدف این پژوهش، بررسی تاثیرات توانمندسازی و آموزش کارکنان بر تعهد سازمانی است. بنابراین، در طول اجرای این تحقیق به بررسی تاثیرات توانمندسازی و آموزش کارکنان بر تعهد سازمانی و ابعاد و مولفه های آنها پرداخته شده است.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق، توصیفی- علی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اهواز می باشند. حجم نمونه در این تحقیق160 نفر است که به روش نمونه گیری تصادفی از این جامعه، بر طبق جدول مورگان 115 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند که شامل 65نفر مرد و 50نفر زن می باشند . ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بوده که جهت تایید روایی آن، از روایی محتوایی، همگرا و واگرا استفاده شده است و برای پایایی آن از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از معادلات ساختار یافته با استفاده از نرم افزار visual-pls استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که: توانمندسازی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد، میزان این تاثیر0/522 است و آموزش کارکنان بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد، میزان این تاثیر 0/197 است. همچنین ابعاد توانمندسازی (احساس معنیداری در شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس مشارکت با دیگران) و ابعاد آموزش کارکنان (ارزشیابی محتوا (زمینه)، ارزشیابی درونداد، ارزشیابی فرایند، ارزشیابی برون داد) بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، آموزش کارکنان ، تعهد سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی