ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان انگیزش شغلی و تاثیر آن بر رفتار کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 133 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ICMFS01_009
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان انگیزش شغلی و تاثیر آن بر رفتار کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

روح الله فراهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکدهی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
بهمن کرد - دانشیار و عضو هییت علمی تمام وقت، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان زاهدان ایران
آرمان بهاری - عضو هییت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان دانشکده صنعت و معدن، گروه مهندسی صنایع زاهدان ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی از ارکان مهم هر سازمان به شمار می آید و همواره مورد تاکید صاحب نظران در مدیریت منابع انسانی بوده است. کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار نقش بسزایی در تربیت نیروی متخص در صنعت دریانوردی کشور دارند. پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی میان انگیزش شغلی و تاثیر آن بررفتارکارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار بپردازد. لذا تحقیق حاضر از حیث هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، ازبعد توجه به زمان گذشته نگر و از لحاظ توجه به نتایج آن، نتیجه گرا می باشد. هم چنین این پژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی، تحقیق پیمایشی می باشد که مهم ترین مایت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است. با توجه به تقسیم بندی های مختلف در تحقیق پیمایشی از لحاظ نحوه و دقت بررسی، پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد. جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهارمی باشند که تعداد آن 222 نفرمی باشد. بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 100 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه، پرسش نامه استاندارد انگیاش شغلی فردریک هرزبرگ و پرسش نامه استاندارد رضایت شغلی گلمن استفاده شد. جهت تجایه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی آزمون نرمالیته، همبستگی پیرسون، دوربین واتسون و تحلیل رگرسیوناستفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که نظارت صحیح و ارتباط سالم با کارکنان می تواند موجب رضایت بیشتر گردد.

کلیدواژه ها:

انگيزش شغلي ، كاركنان ، دانشگاه دريانوردي ، چابهار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/741313/

کد COI مقاله: ICMFS01_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فراهی، روح الله و کرد، بهمن و بهاری، آرمان،1396،بررسی میزان انگیزش شغلی و تاثیر آن بر رفتار کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار،اولین کنفرانس ملی مدیریت وسیستم های فازی،تهران،،،https://civilica.com/doc/741313

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، فراهی، روح الله؛ بهمن کرد و آرمان بهاری)
برای بار دوم به بعد: (1396، فراهی؛ کرد و بهاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 9,293
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی