Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی پروژه های ساختمانی (مطالعه موردی پروژه های ساختمانی اصفهان)

پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه
سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: IPMC05_083
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,910
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی پروژه های ساختمانی (مطالعه موردی پروژه های ساختمانی اصفهان)

مجتبی حسینعلی پور - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده معماری و شهرسازی- گروه مدیر
یاسر گلدوست جویباری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه شهید بهشتی
عمار گلدوست جویباری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی تهران

چکیده مقاله:

این تحقیق تلاش دارد، اجرای دو روش برجسته مدیریت منابع انسانی یعنی آموزش و انگیزش کارگران صنعت ساخت و نیز تاثیرات آنها بر اثربخشی پروژه های این صنعت را مورد کنکاش قرار دهد. در این راستا برخی از موانع آموزش و انگیزش کارگران ساختمانی را شناسایی کرده و راه حل هایی را برای شرکت های ساختمانی و دولت فراهم آورده است. همچنین تاثیر کارگران غیر ماهر، برکارایی پروژه های ساختمانی را نشان داده است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی است که از طریق پیمایش پرسشنامه ای در بین 28 شرکت ساختمانی در اصفهان، داده های مورد نیاز آن جمع آوری گردیده است و با استفاده از روش همبستگی به تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده پرداخته است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IPMC05_083 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/74051/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینعلی پور، مجتبی و گلدوست جویباری، یاسر و گلدوست جویباری، عمار،1388،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی پروژه های ساختمانی (مطالعه موردی پروژه های ساختمانی اصفهان)،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه،تهران،https://civilica.com/doc/74051

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، حسینعلی پور، مجتبی؛ یاسر گلدوست جویباری و عمار گلدوست جویباری)
برای بار دوم به بعد: (1388، حسینعلی پور؛ گلدوست جویباری و گلدوست جویباری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ghafory-Ash tiay M, Eslabi AA. Eartbquake activity _ hazard uitigation ...
  • Melurabian A Haldar A, Reyes-Salazar A. Seismic Tespouse aalysis of ...
  • Berberiau M, Yeats R Patteps of listorical eartuquake _ id ...
  • Allamebzadel M, Mokltari M. Prediction of afterslock distributio usiug self-orgaoizing ...
  • Akluava TA. Studyiug te effects of lalbour _ _ uotivation ...
  • Berbeia M. Opipion: eartbquake maageuept i ra. _ Quart 2004;1(2). ...
  • Mebrabian A, Raldar A. Some lessous leared from po st-eartlquake ...
  • Eshgbi S, Zare M. Bau (SE Iean) eartuquake of 26 ...
  • _ ://www. icic.gov.ir>. ...
  • Sharon M, Philip W, Brepda S, David S, Cbris R ...
  • Slote v, Tymjala P, Hytouen T. How do RRD practitiouers ...
  • Garavan TN, Morley MJ. Re _ diueusiouals _ boudaries i ...
  • Moore DR, Cleng M-I, Daiuty ARJ. Competence, coppeteucy aud competencies: ...
  • Wertler Jr WB, Davis K. Persobe] managememt _ _ _ ...
  • Liu X, Ruan D, Xu Y. A study of eteprise ...
  • McGoldrick J, Stewart J, Watso _ Uuderstaudiug _ resource development: ...
  • Sally S. A، :critical time for HRD? J Eur Iadust ...
  • Barou RA. Humau resource _ _ _ treprepeurslip : _ ...
  • _ BA, Debra AL, Clarlie M. Usiug job satisfaction apd ...
  • Piuker EJ, Larson RC. Optiuizing the LSe of cootiugent labour ...
  • Wapg Y, Yao YD. Sources of Cbina's ecoomic growtb 1952-1999: ...
  • Duuca WR A gude to the project Daagemeut body of ...
  • Swaso R. _ tbeory, real or iuagjed? _ Resour Dev ...
  • Jong Jau A de. Leeders Frieda J. Thijsseu Jo GL. ...
  • Nesan LJ, Holt GD. Empowermeut i cousttuctiod tle way forward ...
  • Dmuker J, White G, Hegewisch A, Maype L. Betweem bard ...
  • Wild A. The _ _ of costnuctio ad the tleoretical ...
  • Looseuore M, Daiuty ARJ, Ligard H. _ Tesource pauageueut i ...
  • Laugford D, Haacock M, Fellows R, Gale A. Huuan Resour ...
  • Debral YA, Ofori G. Flexibility, labour subcontacting aud HRM i ...
  • Wicb G. The growtl of S _ If-employment i British ...
  • Aui BR, Andrew RID. Huuan Tesorce developmeut in constructiod orgaisatious ...
  • Smith PJ. _ leaniug uethods: rletoric ad reality - furtber ...
  • Vaugut BC, Hoy F, Buclaua WW Employee development _ _ ...
  • VapWat M, Cayer NJ, Cork S. Handbook of trainiug _ ...
  • Garavan TN, Costie P. Heraty N. Traiug _ developmeut in ...
  • Reid M, Barrington H, Keuey J. Traiping iterreutiobs 2pd ed. ...
  • Maurer TJ, Tarulli BA. Ipvestigatiou of perceived emviroueut, perceived _ ...
  • Noe RA, Wilk SL. Investigation of the factors that ifluepc ...
  • Wei-Tao T. Efects of trainiug fraiug, general self-efficacy ad traiig ...
  • Ceug WL, Ho CK. A review of trasfer of traiuing ...
  • Colqutt JA, LePine JA, Noe RA. Toward ad iutegrative teory ...
  • Bat J. McGraw-Hills best practices for bousing costtuction. New York: ...
  • Olouolaiye PO, Jayawardane AKW, Haris FC. Coustruction productivity _ Harlow, ...
  • Clougl R Sears G, Seacs S. Copstructio project _ New ...
  • Buyeps D, Woiters K, Dewettick K Fuuure cballenges for _ ...
  • Walker R, Jackson J, Baker C. Suface expressiou of tlust ...
  • Auii Hosseiui K, Mahdavifar MR, Bakbsbayesl MK, Raklsbandel M. Epgiueering ...
  • Akbava TA Bffects of skilled labour on decreasiug damages i ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 2
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 25,412
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی