بررسی مدل های تغییر، فرایندها و مکانیزم های سودمند اقتصادی برای سازمان ها در مدیریت تحول
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 522
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF10_045
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
چکیده مقاله:
سازمان یک سیستم اجتماعی است که در آن افراد برای رسیدن به اهدافی متداول با هم در تعامل اند. همچنین شتابی را برای تغییر در سیستم های ارزشی گسترده جهانی، انطباق با نگرش ها و اهداف جدید و وضعیت هایی را که به تغییر سریع جوامع منجر می شود، می توان مشاهده کرد. برای بقا و توسعه، یک سازمان اول باید بداند که چگونه فرصت ها را پیش بینی کند و آنها را تبدیل به سرمایه کند و آسیب ها را کاهش داده و یا رفع کند. دوم اینکه سازمان باید توانایی مدیریت موثر خود را ثابت کند و فرایند تغییر را از طریق بررسی با جزییات از گذشته و حال آن انجام دهد که اینها فرضیات اصلی ای هستند که مدیریت تحول مبتنی بر آنها است. در این مقاله تعدادی از مدل های تغییر را که ممکن است در مدیریت تحول در سازمان های اقتصادی سودمند باشند و امکان کاربرد و اجرای آنها به طور موثری برای شناسایی نتایج تغییر در سازمان ها ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صابر معصوم پور
دانشجو، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
امیر حسین عبدالعلی پور
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور