بررسی رابطه رهبری اخلاقی مدیر و هوش معنوی با نوآوری سازمانی ( مورد مطالعه : کارکنان بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام )

هدف از این تحقیق بررسی رابطه رهبری اخلاقی مدیر و هوش معنوی با نوآوری سازمانی ( مورد مطالعه : کارکنان بانک های شهر ایلام ) بوده است، جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک های شهر ایلام که تعداد آنها 200 است که براساس روش نمونه گیری تعداد 170 تفر انتخاب شده اند. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که بین رهبری اخلاقی با نوآوری سازمانی در بین مدیران بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین هوش معنوی با نوآوری سازمانی در بین مدیران بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین نوع دوستی با نوآوری سازمانی در بین مدیران بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین جوانمردی با نوآوری سازمانی در بین مدیران بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام رابطه معنادری وجود دارد. بین احترام با نوآوری سازمانی در بین مدیران بانک های خصوصی و دولتی شهر ایلام رابطه معنادری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، هوش معنوی ، نوآوری سازمانی ، بانک های شهر ایلام