بررسی ویژگی های شخصیتی و محیطی زنان مدیر کارآفرین در سطح ایران

قرن پیش رو آغازی نوین در عرصه اکتشاف و ارتقا استعدادهای بشری می باشدواین مهم جز از طریق بازنگری وچگونگی برخورد با ذخایر نهفته شده در انسان محقق نخواهد شد.با نگاهی هوشیارانه به اطراف جهان کسانی را خواهیم یافت که با کشف استعدادهاوارایه اندیشه های نو سبب پویایی وایجاد سازمان های بهره ور وخلاق گشته اند.این نیروی پیش برنده جهان اکنون،کارآفرین است. این پژوهش به بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و محیطی بر میزان کارآفرینی زنان مدیر در سطح کشور اختصاص یافته است. باتوجه به شاخص های انتخاب زنان مدیر کارآفرین که باید کارکرد آنها در تولید ناخالص ملی موثر بوده و به اشتغال تعداد کثیری از افراد منجر شود، تعداد 50 نفر از سراسر ایران برگزیده شدند که به علت محدود بودن جامعه آماری، نمونه برابر با جامعه انتخاب شد. داده ها با استفاده از شش پرسشنامه خود ارزیابی کارآفرینی اجتماعی، ویژگی های شخصیتی، خلاقیت، هوش هیجانی و حمایت سازمانی جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتههای این تحقیق نشان داد که بین متغیر ویژگی های شخصیتی ، حمایت سازمانی و میزان کارآفرینی رابطه معناداری وجود دارد. و در این بین، متغیر خلاقیت با ضریب همبستگی (0/425) دارای بیشترین میزان همبستگی با کارآفرینی است. از بین ویژگی های شخصیتی (A+, C+, E+, O+, N-) ، روان رنجورخویی به عنوان تنها عامل، دارای تاثیر معکوس در میزان کارآفرینی زنان می باشد. کسب سطح بالا در برونگرایی، گشودگی نسبت به تجربه، مسیولیت پذیری، خلاقیت و هوش هیجانی نشان از تاثیر شخصیت در بروز کارآفرینی زنان دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، ویژگی های شخصیتی ، ویژگی های محیطی حمایت سازمانی