سازمانهای یادگیرنده

سازمان یادگیرنده یک الگوی تغییریافته برای سازمانها و راهی نوین برای اندیشیدن درباره سازمان درعصر دانش است. یک سازمان یادگیرنده دارای کمترین سلسله مراتب اختیارات، پاداشی برابر در برابر عملکرد یکسان، فرهنگ مشترک و ساختاری انعطاف پذیر است که می توان بدین وسیله از فرصتها استفاده کرد و بحرانها را از بین برد. سازمان یادگیرنده الگوی منحصر به فردی ندارد و به واقع نوعی نگرش یا فلسفه جدید درباره سازمانهاست که نقشهای اصلی را به عهده اعضای سازمان می گذارد در سازمان یادگیرنده همه افراد درگیر شناسایی و حل مسائل هستند و سازمان بدین وسیله به طور مستمر رشد و ارتقا می یابد. افراد در سازمانهای یادگیرنده دارای آرمان مشترکی هستند که با تمام وجود به آن اعتقاد دارند و همین امر سبب همسویی انرژی و توان افراد گشته و نهایتا به تحقق اهداف اصلی سازمان منجر می شود اساس سازمانهای یادگیرنده برمبنای یادگیری جمعی است. توسعه ی جامعه ی دانش با جهانی شدن و توسعه سریع افزایش می یابد. محیط اجتماعی و اقتصادی جدید نیازمند سازمانهای انعطاف پذیر است سازمانهایی که انعطاف پذیر نیستند نمی توانند در برابر تغییرات غیرقابل پیش بینی واکنش نشان داده و نمی توانند رقابتی عمل کنند سازمان یادگیرنده نشان دهنده ی نوعی سازمان است که می تواند سریعا در مقابل این تغییرات واکنش نشان دهد سرمایه اصلی سازمان یادگیرنده دانش است یعنی سازمانهای یادگیرنده به مدیریت صحیح دانش نیاز دارند بسیاری از سازمانها براین امر واقفند و به دنبال ابزار و متدهایی هستند که بطور کامل به آنها کمک می کند از دانش کارمندانشان استفاده کنند.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، مدیریت دانش ، رهبری در سازمانهای یادگیرنده