سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 642

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CIPSA06_295

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397

چکیده مقاله آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتی

هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی و آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتیبود. از بین کلیه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که سال 1395 مشغول به کار بودند 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب وپرسشنامه های مشاهده بی نزاکتی در محیط کار، تنظیم هیجان، عاطفه منفی، فرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی، کناره گیری ازکار- شغل و تفکر ناکارآمد را تکمیل نمودند. ارزیابی مدل پیشنهادی از طریق مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت.شاخص های برازش حاکی از برازش نسبتا خوب الگو با داده ها بود. ضرایب مسیر نشان دادند که متغیر مشاهده بی نزاکتی درمحیط کار به طور غیرمستقیم از طریق تنظیم هیجان بر متغیرهای فرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی، کناره گیری از کار- شغل و تفکر ناکارآمد اثر دارد. همچنین متغیر مشاهده بی نزاکتی در محیط کار به طور غیرمستقیم از طریق عاطفه منفی بر متغیرهایفرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی، کناره گیری از کار شغل و تفکر ناکارآمد موثر است.

کلیدواژه های آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتی:

پیامدها ، مشاهده بی نزاکتی در محیط کار ، تنظیم هیجان ، عاطفه منفی

نویسندگان مقاله آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتی

سارا درخور

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

نسرین ارشدی

گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

سیداسماعیل هاشمی

گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

مقاله فارسی "آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتی" توسط سارا درخور، کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران؛ نسرین ارشدی، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران؛ سیداسماعیل هاشمی، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی ششمین کنگره انجمن روانشناسی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله پیامدها، مشاهده بی نزاکتی در محیط کار، تنظیم هیجان، عاطفه منفی هستند. این مقاله در تاریخ 11 خرداد 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 642 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی و آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتیبود. از بین کلیه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که سال 1395 مشغول به کار بودند 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب وپرسشنامه های مشاهده بی نزاکتی در محیط کار، تنظیم هیجان، عاطفه منفی، فرسودگی عاطفی، خشنودی شغلی، کناره ... . برای دانلود فایل کامل مقاله آزمون مدلی از برخی پیامدهای مشاهده بی نزاکتی در محیط کار در یک سازمان صنعتی با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.