تاثیر قانون مدیریت خدمات کشوری بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامیواحدپردیس)

یکی از قوانینی که درکشور جمهوری اسلامی ایران برای بهسازی و کارایی و اثربخشی سازمان ها به کار برده می شود قانون مدیریت خدمات کشوری است که تمامی ارکان مربوط به سازمان ها جهت پیشبرد اهداف در آن منظور شده است. امروزه منابع انسانی یکی ازمهم ترین ارکان جهت کسب سود اقتصادی و سود اجتماعی است به همین منظور سازمان ها برایکارایی واثر بخشی سازمانی از مدیریت عملکرد وارزیابی عملکرد استفاده می نمایند.در این تحقیق می خواهیم تاثیر قانون مدیریت خدمات کشوری را بر عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند مورد بررسی قراردهیم. بر این اساس از مدل تعالی پیشنهادی دکتر عادل آذر و دکتر صفری استفاده شده است که این مدل همسو با مدل تحلیل پوششی داده ها DEA می باشد. در این پژوهش از روش رگرسیون و نرم افزار spss استفاده شده است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد دماوند (به جز اعضاء هیات علمی و مدرسین مدعو و حق التدریس) می باشند و مطابق تحقیقات انجام شده طبق پرسشنامه از نمونه آماری تمامی فرضیه های تحقیق به جز فرضیه مربوط نتایج دانشجویان مورد پذیرش قرار گرفت

کلیدواژه ها:

قانون مدیریت خدمات کشوری ، ارزیابی عملکرد ، منابع انسانی ، مدیریت عملکرد