مروری بر تاثیر معنویت در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی

هدف از انجام این مطالعه، بررسی برخی از مقالات دهه ی اخیر است که در آن ها، محققان به پژوهش در مورد ارتباط بینمعنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته اند. در سال های اخیر، تعداد قابل توجهی از پژوهش ها بر ارتباطبین معنویت در محیط کار و متغیر های رفتار سازمانی تاکید نموده اند به طوری که در اکثر آن ها معنویت در محیط کار بهعنوان متغیر مستقلی که بر متغیر های وابسته ی رفتار سازمانی از جمله رضایت شغلی، عجین شدن با شغل و رفتار شهروندیسازمانی تاثیر می گذارد، در نظر گرفته شده است. در این میان، رفتار شهروندی سازمانی یکی از متغیر هایی است کهبیشترین توجه را به خود جلب نموده تا پژوهشگران تاثیر معنویت در محیط کار بر آن را مورد بررسی قرار دهند. این مطالعهاز نوع مروری می باشد که با ملاحظه ی آن می توان تحقیقاتی را مشاهده نمود که پرده از ارتباط مثبت بین معنویت درمحیط کار و رفتار شهروندی سازمانی بر می دارند.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، معنویت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی