روان شناسی کار و سازمانی وکاربرد ان در مدیریت

هدف از تهیه و گرد اوری این مقاله این بوده است که تلاش کوچکی در جهت رشد و ارتقاء سازمان ها و همچنین درمرحله ی بعد این بوده است اهمیت دانش و علم روان شناسی را در سازمان ها وهمچنین عرصه های مدیریتی که هر چنداشکار است نمایان تر سازم.اساسی ترین مورد در دانش روان شناسی تفاوت میان افراد و شخصیت ها است یعنی هر فردی توانایی های خاص خود راداراست قابلیت های خاصی دارد که ممکن است سایر افراد از ان بی بهره یا بهره ی کمتری برده باشند لذا مدیران سازمان هاوظیفه دارند تا در تمامی مراحل استخدام و اموزش و ارزیابی عملکرد و......... این تفاوتهای شخصیتی را اعمال نمایند.در این مقاله و بخش های ان به بررسی تفاوتهای فردی در شخصیت و کار- جنبه ها و جهات تفاتهای افراد- کاربرد یافته های روان شناسی در باره ی تفاوتهای فردی در سازمان- درباره ی شخصیت های دشوار در سازمان ها و انواع ان ها و نحوه ی برخورد با انها توضیحاتی بیان شده است.